Opções de ações da costco para funcionários

CEO da Costco.

A imagem apresenta informações sobre o CEO da Costco, James Sinegal?

Reivindicação: A imagem apresenta informações sobre o CEO da Costco, James Sinegal.

Exemplo: [Coletado por e-mail, novembro de 2012]

O CEO da Costco paga aos seus empregados $ 17 horas mais benefícios e resiste às demandas de Wall Street para reduzir o salário e os benefícios.

Origens: Este gráfico com uma fotografia e informações sobre o CEO da cadeia de lojas Costco, James Sinegal, foi divulgado em novembro de 2012 e geralmente era preciso, mas um pouco desatualizado. Jim Sinegal co-fundou a Costco e atuou como presidente e CEO da empresa por quase três décadas, mas ele desistiu desses cargos em janeiro de 2012 (embora permaneça como conselheiro da empresa e membro do conselho de administração da Costco) . O texto de acompanhamento sobre salários e benefícios dos funcionários e a resistência de Sinegal a críticas de Wall Street parece ter sido extraído de um perfil de julho de 2005 do New York Times de Sinegal e Costco:

Combinando alta qualidade com preços incrivelmente baixos, [produtos Costco] apelam para clientes sofisticados e mdash; e simbolizar porque alguns analistas varejistas dizem que o Sr. Sinegal pode ser o comerciante mais esperto da América desde Sam Walton.

Mas nem todos estão felizes com a estratégia comercial da Costco. Alguns analistas de Wall Street afirmam que o Sr. Sinegal é muito generoso não só para os clientes da Costco, mas também para seus trabalhadores.

O salário médio da Costco, por exemplo, é de US $ 17 por hora, 42 por cento maior do que o seu rival mais feroz, o Clube Sam & # 8217; s. E o plano de saúde da Costco faz isso em muitos outros.

Os retalhistas parecem Scroogish. Um analista, Bill Dreher, do Deutsche Bank, reclamou no ano passado que, na Costco & # 8220; é melhor ser um empregado ou um cliente do que um acionista. # 8221;

O Sr. Sinegal implora em diferir. Ele rejeita a suposição de Wall Street & # 8217; que, para ter sucesso no varejo de desconto, as empresas devem pagar mal e poupam os benefícios, ou devem aumentar os preços para satisfazer as demandas de lucro de Wall Street.

Os bons salários e benefícios são por que Costco tem taxas extremamente baixas de volume de negócios e roubo por funcionários, disse ele. E os clientes da Costco, que são mais afluentes do que outros compradores da loja de armazém, ficam leais porque gostaram que os preços baixos não vieram para os trabalhadores # 8217; despesa. & # 8220; Isso não é altruísta, & # 8221; ele disse. & # 8220; Este é um bom negócio. & # 8221;

Ele também descarta as chamadas para aumentar as marcas de produtos da Costco & # 8217 ;. O Sr. Sinegal, que esteve no negócio de varejo há mais de meio século, disse que, atendendo ao aconselhamento de Wall Street para aumentar alguns preços, a queda de Costco.

Apesar do impressionante recorde de Costco, o salário do Sr. Sinegal é de apenas US $ 350.000, embora ele também tenha recebido um bônus de US $ 200.000 no ano passado. Isso o coloca em menos de 10 por cento de muitos outros executivos-chefe, embora Costco ocupe o lugar 29 em receita entre todas as empresas americanas.

Da mesma forma, Slate escreveu em 2008 que:

Não é difícil fazer um caso que a Costco pague mais aos funcionários. A comparação mais relevante é entre o armazém de membros do Costco e Sam & # 8217; s Club, Wal-Mart & # 8217; ambos os modelos de negócios dependem de taxas de adesão por uma grande porcentagem de receita. O empregado de um clube da Sam começa em US $ 10 e faz US $ 12,50 após quatro anos e meio. Um novo funcionário da Costco, com US $ 11 por hora, não começou muito melhor, mas depois de quatro anos e meio ela ganha US $ 19,50 por hora. Além disso, ela recebe algo chamado & # 8220; check extra & # 8221; & mdash; um bônus de mais de US $ 2.000 a cada seis meses. Um caixa na Costco, após cinco anos, faz cerca de US $ 40.000 por ano. Os benefícios para a saúde estão entre os melhores da indústria, com os trabalhadores pagando apenas cerca de 12 por cento dos seus prémios de bolso, enquanto os trabalhadores da Wal-Mart pagam mais de 40%.

Na minha entrevista com o diretor financeiro da Costco Richard Galanti, ele mencionou Jim Sinegal a cada dois minutos, atribuindo os altos salários da empresa aos valores pessoais do CEO. O CFO Galanti reconheceu ter discutido às vezes com seu chefe, instando-o a conter a generosidade de Costco em cuidados com a saúde. (Sinegal finalmente concordou com ele, relutantemente, em 2003, mas insistiu que o cuidado permaneça acessível para os funcionários).

A bondade de Sinegal é impressionante, mas ele também tem 72 anos e, assim, ganhou. Talvez ele criou uma cultura corporativa forte o suficiente para superá-lo, mas isso é impossível de prever.

Em um relatório de novembro de 2010 dos dados coletados pelo site de trabalho CareerBliss, os funcionários da Costco deram à empresa # 8220 as classificações mais altas para salários, benefícios e saldo trabalho-vida. & # 8221;

De acordo com o Yahoo! Finanças, em 2011, a remuneração anual total da Jim Sinegal, como executivo da empresa Costco, incluindo salário e bônus, foi de US $ 629 mil, e obteve outros US $ 12.300.000 através do exercício de opções de compra de ações.

Última atualização: 28 de novembro de 2012.

Allison, Melissa. & # 8220; CEO colorido de Costco & Co-Fundador Jim Sinegal para se aposentar. & # 8221;

The Seattle Times. 31 de agosto de 2011.

Featherstone, Liza. & # 8220; Salário contra a máquina. & # 8221;

Ardósia . 27 de junho de 2008.

Goldwert, Lindsay. & # 8220; Costco Employees Dê melhores classificações da empresa. & # 8221;

Nova Iorque [Daily News]. 29 de novembro de 2010.

Estufa, Steven. & # 8220; Como Costco tornou-se o Anti-Wal-Mart. & # 8221;

O jornal New York Times . 17 de julho de 2005.

Schmit, Julie. & # 8220; Costco ganha lealdade com pechinchas volumosas. & # 8221;

EUA hoje . 23 de setembro de 2004.

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Publicado em: 29 de novembro de 2012.

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Opções de estoque de Costco para funcionários.

Uma opção de estoque de empregado ESO é comumente vista como uma opção de chamada complexa sobre o estoque comum de um costco, concedido pela empresa a um empregado como parte do pacote de remuneração do empregado. Conforme descrito no Alerta de Relato Financeiro da AICPA sobre este tópico, para o empregador que usa contratos ESO como remuneração, os contratos equivalem a uma posição "curta" no patrimônio do empregador, a menos que o contrato esteja vinculado a algum outro atributo do empregador balanço patrimonial. Na medida em que a posição do empregador pode ser modelada como um tipo de opção, geralmente é modelada como uma "posição curta em uma chamada. As opções de ações do empregado são contratos não convencionais com o empregador pelo qual o empregador se responsabiliza por entregar um determinado número das ações do empregador, quando e se as opções de ações dos empregados são exercidas pelo empregado. Os exercícios antecipados também têm penas substanciais para o empregado que exercita. Essas penalidades fazem parte do "valor justo" das opções, denominado "valor de tempo "é confiscado de volta à empresa e b ocorre uma responsabilidade tributária antecipada. Essas duas penalidades superam os méritos de" diversificar "na maioria dos casos. A opção de compra de ações foi uma controvérsia bem antes do conjunto mais recente de controvérsias no início da sessão. O mais antigo as tentativas dos reguladores contábeis para as opções de estoque de despesas no início da s foram infrutíferas e resultaram no custo do FAS pelo Conselho de Normas de Contabilidade Financeira que exigiu a divulgação de ações op posições de indenização, mas não contabilização de resultados, por si só. A controvérsia continuou e inat a insistência da SEC, o FASB modificou a regra do FAS para fornecer uma regra de que as opções deveriam ser financiadas a partir da data da concessão. Um mal entendido é que a despesa é pelo valor justo das opções. Isso não é verdade. A despesa é, de fato, baseada no valor justo das opções, mas essa medida de valor justo não segue as regras dos funcionários justos para outros itens que são regidos por um conjunto separado de regras sob ASC Topic Além disso, a medida de valor justo deve ser modificada para perda estimativas e pode ser modificado para outros fatores, como a liquidez antes que o gasto possa ocorrer. Finalmente, a despesa do número resultante raramente é feita na data de outorga, mas em alguns casos deve ser diferida e, em outros casos, pode ser adiada ao longo do tempo conforme estabelecido nas regras contábeis revisadas para esses contratos conhecidos, o FAS revisado. Muitas empresas usam planos de opções de ações dos empregados para reter e atrair funcionários, [3] sendo o estoque para incentivar os funcionários a se comportar de forma a aumentar o preço das ações da empresa. Se o preço do mercado de ações da empresa aumentar acima do preço da chamada, o empregado poderia exercer a opção, pagar o preço de exercício e seria emitido com ações ordinárias na empresa. O empregado experimentaria um benefício financeiro direto da diferença entre o mercado e os preços de exercício. Se o preço de mercado cair abaixo do preço de exercício de ações no momento do vencimento próximo, o empregado não é obrigado a exercer a opção, caso em que a opção caducará. As restrições na opção, tais como aquisição e não transferência, tentam alinhar o interesse do titular com os dos acionistas da empresa. Outra razão substancial que as empresas emitam opções de ações de empregados como compensação é preservar e gerar fluxo de caixa. O fluxo de caixa vem quando a empresa emite novas ações e recebe o preço de exercício e recebe uma dedução fiscal para o "valor intrínseco" dos ESOs quando exercido. As opções de compra de ações dos empregados são principalmente oferecidas à administração como parte de seu pacote de remuneração executiva. Eles também podem ser oferecidos a funcionários de nível não executivo, especialmente por empresas que ainda não são lucrativas, na medida em que podem ter poucos outros meios de compensação. Alternativamente, as opções de ações de tipo empregado podem ser oferecidas a não empregados: as opções de compra de ações dos empregados são semelhantes às opções de compra negociada em bolsa emitidas por uma empresa em relação ao estoque próprio. Em qualquer momento antes do exercício, as opções de estoque de empregados podem ser ditas com dois componentes: qualquer componente restante de "valor de tempo" é retido na empresa quando os exercícios iniciais são feitos. A maioria dos principais executivos mantêm seus ESOs até o vencimento próximo, para as penalidades do exercício inicial. As opções de compra de ações dos empregados são chamadas não padronizadas que são emitidas como um contrato privado entre o empregador e o empregado. No decorrer do emprego, uma empresa em geral envolve ESOs para um empregado que pode ser exercido a um determinado preço estabelecido no dia da concessão, geralmente o preço atual da ação da empresa. Dependendo do cronograma de vencimento e do vencimento das opções, o empregado pode optar por exercer as opções em algum momento, obrigando a empresa a vender o empregado em ações a qualquer preço de ações utilizado como preço de exercício. Nesse ponto, o para pode vender o estoque, ou mantê-lo com a esperança de uma maior valorização do preço ou proteger a posição de estoque com chamadas e colocações listadas. O funcionário também pode proteger as opções de ações dos empregados antes do exercício com chamadas negociadas em bolsa e coloca e evita a perda de uma grande parte do valor das opções de volta para a empresa, reduzindo os riscos e atrasando os impostos. As opções de compra de ações dos empregados têm opções seguindo as diferenças de opções padronizadas e negociadas em bolsa :. A partir do International Accounting Standards Board, o IASB e o Financial Accounting Standards Board FASB concordam que o valor justo na data de concessão deve ser estimado estoque um modelo de preço de opção. Através de modificações necessárias, a avaliação deve incorporar os recursos descritos acima. Note-se que, tendo incorporado estes, o valor do ESO normalmente "será muito menor do que os preços de Black-Scholes para as opções correspondentes negociadas no mercado. Portanto, o design de um modelo de rede reflete mais plenamente as características substantivas de uma determinada opção de compartilhamento de empregado ou instrumento semelhante. No entanto, tanto um modelo de rede como a fórmula Black-Scholes-Merton, bem como outras técnicas de avaliação que atendem aos requisitos ... podem fornecer uma estimativa de valor justo que seja consistente com o objetivo de medição e o método baseado no valor justo .... acima, os detentores de opções podem não exercer sua opção antes de sua data de aquisição e, durante esse período, a opção é efetivamente de estilo europeu. Em outros momentos, o exercício seria permitido, e a opção é efetivamente americana. Com esse padrão, o ESO , o custoco total, portanto, é uma opção de Bermudan. Observe que os funcionários que deixaram a empresa antes da aquisição de ativos perderão as opções não adotadas, o que resulta em um decreto A responsabilidade da empresa aqui, e isso também deve ser incorporado na avaliação. Isso geralmente é proxied como o preço da ação excedendo um múltiplo especificado do preço de exercício; Este múltiplo, por sua vez, geralmente é uma média empiricamente determinada para a empresa ou indústria em questão. O modelo binomial é o modelo de rede mais simples e mais comum. Os "funcionários dinâmicos da volatilidade e dos dividendos esperados" e. Black-Scholes pode ser custoco para a avaliação do ESO, mas com uma consideração importante: para fins de relatório, pode ser encontrado ao calcular o Fugit do ESO - "a vida esperada neutra para o risco da opção" - diretamente da rede, [14] ou back-resolvido de forma que Black-Scholes retorna um determinado resultado baseado em rede. O modelo Hull - White é amplamente utilizado, [15] enquanto o trabalho de Carpenter é reconhecido como a primeira tentativa de "tratamento completo"; [16] veja também Rubinstein Estas são essencialmente modificações do modelo binomial padrão, embora às vezes possam ser implementadas como uma árvore Trinomial. Veja abaixo para mais discussão, bem como recursos de cálculo. Embora o modelo de Black-Scholes ainda seja aplicado pela maioria dos funcionários públicos e privados, [citação necessária] através das empresas do Employeesover, a costco divulgou publicamente o estoque de um modelo binomial modificado nos documentos da SEC. O modelo contábil US GAAP para opções de ações de empregados e contratos semelhantes de remuneração baseada em ações mudou substancialmente conforme o FAS revisado começou a produzir efeitos. De acordo com os princípios contábeis geralmente aceitos nos EUA vigentes antes de junho, principalmente o FAS e seu antecessor APB 25, as opções de compra de ações concedidas aos empregados não precisavam ser reconhecidas como uma despesa na demonstração do resultado quando concedida se certas condições fossem atendidas, embora o custo expresso no FAS As ações de uma forma do valor justo dos contratos de opção de compra de ações foram divulgadas nas notas às demonstrações financeiras. Isso permite que uma forma potencialmente grande de remuneração dos funcionários não apareça como uma despesa no ano atual e, portanto, atualmente exagere a renda. Muitos afirmam que o excesso de relatórios de receita por métodos como este pelas corporações americanas foi um dos fatores que contribuíram para a redução das opções de compra de ações do empregado devem ser contabilizados nos termos dos US GAAP nos EUA. Cada empresa deve começar a pagar as opções de compra de ações, o mais tardar no primeiro período de relatório de um ano fiscal após o 15 de junho. Como a maioria das empresas tem exercícios fiscais que são calendários, para a maioria das empresas isso significa que começa com o primeiro trimestre. Como resultado, as empresas que não iniciou voluntariamente as opções de despesa apenas verá um efeito de declaração de renda no exercício social As empresas serão permitidas, mas não obrigadas, para reafirmar os resultados do período anterior após a data efetiva. Isso será para uma mudança bastante anterior, uma vez que as opções não tiveram que ser passadas em caso de caso, o preço de exercício era igual ou superior ao método baseado no valor das ações. APB Somente uma divulgação nas notas de rodapé era necessária. Intenções do corpo contábil internacional IASB indicam que um tratamento similar será opções internacionalmente. Como acima, "Método de opção de despesa: SAB", funcionários emitidos da SEC, não especifica um modelo de avaliação preferencial, mas 3 critérios devem ser atendidos ao selecionar um modelo de avaliação: o modelo é aplicado de forma consistente com a medição do valor justo requisitos objetivos e outros do FASR; baseia-se na teoria econômica estabelecida e geralmente aplicada no campo; e reflete todas as características dos funcionários do instrumento i. Como a maioria das opções de compra de ações no Costco não são transferíveis, elas não são imediatamente exercíveis, embora possam ser facilmente protegidas para reduzir o risco. O IRS considera que seu "valor justo de mercado" não pode ser "prontamente determinado" e, portanto, "nenhum evento tributável" ocorre quando um empregado recebe uma outorga de opção. Dependendo do tipo de opção concedida, o empregado pode ou não ser tributado no exercício. As opções de ações não qualificadas que são mais freqüentemente concedidas aos empregados são tributadas após o exercício. As opções de ações de incentivo ISO não são, assumindo que o empregado cumpre certos requisitos adicionais de código tributário. Mais importante ainda, as ações adquiridas após o exercício de ISOs devem ser mantidas pelo menos um ano após a data do exercício se o imposto favorável sobre ganhos de capital for alcançado. No entanto, os impostos podem ser atrasados ​​ou reduzidos, evitando exercícios prematuros e mantendo-os até o próximo dia de validade e cobertura ao longo do caminho. Isso diminui a receita operacional e os impostos GAAP. Isso significa que os impostos sobre o caixa no período, as ações de ações contabilizadas são maiores do que os impostos GAAP. O delta entra em um ativo de imposto de renda diferido no balanço patrimonial. Existe então um evento de equilíbrio. Se a estimativa original do custo das opções fosse muito baixa, haveria mais dedução fiscal permitida do que na primeira estimativa. Alan Greenspan criou a estrutura da estrutura de opções atual, de modo que John Olagues criou uma nova forma de opção de estoque de empregado denominada "opções de ações de empregados dinâmicas", que reestrutura os ESOs e SARs para melhorá-los para o empregado, o empregador e gerentes de riqueza. Charlie Mungervice, presidente da Berkshire Hathaway e presidente da Wesco Financial e Daily Journal Corporation, criticou as opções de ações convencionais para a gestão da empresa como "Essas variações podem causar efeitos indesejáveis, pois os funcionários recebem resultados diferentes por opções concedidas em diferentes anos" [17] e por não ter "adequadamente pesar a desvantagem para os acionistas por meio da diluição" do valor das ações. E a forma como está sendo feito é através de opções de estoque. Estes incluem acadêmicos, como Lucian Bebchuk e Jesse Friedinstitutional, organizações de investidores, o Institutional Shareholder Services e os colaboradores do Conselho de Institucionais. As opções de redução de volume de negócios ajustariam os preços das opções para excluir "ganhos experimentais", como a queda das taxas de juros, os movimentos dos preços das ações no mercado e em todo o setor, e outros fatores não relacionados aos próprios esforços dos gerentes. Isso pode ser feito de várias maneiras, como. De acordo com Lucian Bebchuk e Jesse Fried, "as opções cujo valor é mais sensível ao desempenho gerencial são menos favoráveis ​​para os gerentes pelas mesmas razões que são melhores para os acionistas: as opções de redução de ganhos reduzem os gerentes com menos dinheiro ou exigem que eles reduzam a folga gerencial. , ou ambos. Contudo, como apenas 8. Apesar das óbvias características atraentes da avaliação do desempenho relativo, está surpreendentemente ausente das práticas de remuneração dos executivos dos EUA. Por que os acionistas permitem que os CEOs viajem para os mercados de touro para enormes aumentos em sua riqueza é uma questão aberta. Wikipédia, a enciclopédia livre. Benefício definido Contribuição definida Segurança social Plano Costco Ação corporativa. Comissão de Valores Mobiliários e Bolsa. Lipman, Prima Venture, p. Comissão de Valores Mobiliários e Estatuto Social. Recuperado 7 de abril. Difusão de crédito. Distribuição de débito Exercício Expiração Dinheiro Interesse aberto Pin risco taxa de juros livre de risco preço de greve a volatilidade dos gregos. opção de ligação chamada Opção de stock de empregado Renda fixa FX Opção estilos Colocar Warrants. Asian Barrier Basket Opções binárias Cliquet Commodore Compound Início direto Taxa de juros Lookback Montanha Rainbow Swaption. Colar Chamada coberta Fenda Ferro borboleta Condor de ferro Straddle Strangle Posição de proteção Reversão de risco. Back Bear Box Bull Butterfly Calendário Diagonal Intermarket Ratio Vertical. Binomial Black Black-Scholes modelo Diferença finita Garman-Kohlhagen Fórmula de Margrabe Simulação de paridade de apontar Simulação Avaliação de estoque real Preços Trinomial Vanna-Volga. Base de ativos de amortização Variação condicional Vencimento constante Correlação Crédito inadimplente Moeda Dividendos Patrimônio Líquido Forex Inflação Taxa de juros Índice overnight Índice total Variação Opções de volatilidade Índice indexado à inflação indexada à inflação indexada à inflação. Contango Moeda futura Futuro de dividendos Mercado a termo Preço a prazo Forwards pricing Taxa a termo Preço de futuros Taxa de juros futuro Margem de atraso Futuros de ações individuais Slippage Futuro do mercado de ações futuro. Derivado de energia Derivado de frete Derivado de inflação Derivado de opções derivadas de propriedade. Obrigação de dívida garantida CDO Proporção constante de seguro de carteira Contrato por diferença Nota de opções CLN Opção de inadimplência de crédito Derivado de crédito Nota de participação de capital ELN Derivado de capital Variação de opções Derivado do fundo Derivado da taxa de juros Segurança garantida por hipoteca Nota inversa de moeda dual PRDC. Dívida do consumidor dívida corporativa dívida pública grande recessão dívida municipal política fiscal. Recuperado de funcionários https: Financiamento corporativo Finanças de opções Benefícios a empregados. Wikipedia links externos limpeza de junho Wikipedia limpeza de spam de junho Artigos com alcance geográfico limitado de outubro EUA centric Todos os costco com declarações unsourced Artigos com declarações unsourced de janeiro Artigos de Wikipedia que precisam de esclarecimentos de agosto Todos os artigos de Wikipedia que precisam de esclarecimentos Artigos usando pequenas caixas de mensagens Artigos com declarações não apontadas de agosto Menu de navegação Ferramentas pessoais Não logado Discussão Contribuições Criar conta Entrar. Visualizações Leia Editar Exibir histórico. Navegação Página principal Conteúdo Conteúdo em destaque Eventos atuais Artigo aleatório Doar para a Wikipédia, loja Wikipedia. Interação Ajuda Sobre Para o portal da comunidade Costco muda Página de contato. Ferramentas O que links aqui Alterações relacionadas Carregar arquivo Páginas especiais Link permanente Informações da página Wikidata item Cite esta página. 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2 pensamentos sobre & ldquo; opções de estoque Costco para empregados & rdquo;

Por causa dessa situação, Feeney nunca fecha seus livros até pelo menos dez dias após o final do mês.

O artigo discute uma série de problemas de implementação, que podem ser evitados usando mecanismos de inferência.

Costco executivo enfrenta ação em opção de ações.

Os acionistas procuram retirar aqueles que dizem estarem envolvidos.

Um processo de accionista acusa os integrantes da Costco Wholesale Corp. de contrariar ilegalmente as opções de ações e propõe a remoção de gerentes seniores e membros do conselho envolvidos.

O processo alega que os líderes da Costco fizeram parte de um esquema para manipular informações para "maximizar secretamente" os lucros pessoais. O esquema atinge até 1997, diz o processo.

A acionista Sandra Donnelly, com a ajuda dos escritórios de advocacia Bellevue e San Diego, arquivou o processo no Tribunal Superior do Condado de King em 17 de julho em nome da Costco contra 20 de seus líderes atuais e ex-líderes.

"A reputação comercial da Costco tem sido gravemente prejudicada pelas ações egoístas dos réus, que retratam uma empresa comprometida por uma falta sistemática de integridade gerencial", diz o terno.

A Costco, a maior cadeia de clubes de atacado dos EUA, com base em Issaquah, não comentaria o litígio pendente, disse um porta-voz na quinta-feira.

O Ministério Público dos Estados Unidos abriu uma investigação do grande júri sobre as práticas de concessão de opções de ações da Costco em 15 de março de 2007, para determinar se a empresa tinha violado a lei federal. Essa investigação continuava a partir de quinta-feira.

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"A evidência está na denúncia e a queixa é baseada em fontes publicamente disponíveis", disse Jim Fosler da Fosler Law Group Inc., a empresa Bellevue co-atendendo o processo. O advogado primário de Bellevue no caso não estava disponível na quinta-feira por causa de uma morte na família, e Fosler não sabia como chegar ao demandante.

O escritório de advocacia de San Diego Robbins Umeda & amp; Fink LLP, que é especialista em litígios de acionistas, não retornou chamadas repetidas.

Antes de junho de 2006, a Costco usava opções de ações para compensar executivos e mais de 1.000 de seus funcionários. As outorgas de opções de ações são uma prática de compensação amplamente aceita que dá ao destinatário a opção de comprar ações a um determinado preço. (Por exemplo, se alguém tiver uma opção para comprar ações por US $ 10 e o preço de mercado da ação suba para US $ 25, então a opção vale a pena a diferença, porque alguém pode exercer a opção e vender imediatamente o estoque, compensando um lucro de US $ 15).

As opções de ações são projetadas para alinhar os interesses dos executivos e acionistas, porque os executivos se beneficiam quando o preço aumenta.

Backdating é quando uma empresa deturpa a data de uma outorga de opção de estoque para fazer aparecer como se o estoque fosse concedido a um preço mais barato. A prática pode alinhar os bolsos dos executivos com ações que podem vender com lucro sem risco. Backdating também reduz as despesas fiscais, resultando em fraude fiscal.

O processo contra executivos da Costco alega: "Várias bolsas de opções foram consistentemente datadas em mínimos mensais". As chances de que a empresa teria escolhido o preço mais baixo de um determinado mês para um prêmio de opção são 1 em 694, de acordo com a análise estatística citada no processo.

A Securities and Exchange Commission, o Departamento de Justiça e o Internal Revenue Service abriram investigações sobre mais de 100 empresas suspeitas de opções de backdating.

"Backdating não é apenas uma maneira para os iniciados distorcer o quanto eles realmente estão pagando a si mesmos e outros na empresa & ndash, também envolve a emissão de ações a preços mais baratos do que o que seria pago se as regras tivessem sido seguidas", Presidente da SEC Christopher Cox disse em um discurso de maio de 2007 em Nova York. "Por essa razão, ameaça os acionistas de uma empresa de uma maneira muito direta".

O processo Costco de 67 páginas traz algumas acusações sérias, mas parece fazer pelo menos um erro de matemática. Na página dois, o processo observa que os executivos da Costco receberam concessões em 13 de março de 2000, quando o preço era de US $ 43 e que o preço da ação da empresa "mais do que duplicou nas quatro semanas seguintes".

Para que isso seja verdade, o preço teria de ser mais de US $ 86, quando na realidade, em 13 de abril de 2000, o estoque fechou em US $ 54,63. O estoque de Costco nunca fechou acima de US $ 80.

Costco reconheceu em outubro de 2006 alguma "imprecisão" em sua opção de namoro devido a manutenção de registros desleixada, mas não a comportamentos ilegais. À luz de uma crescente conscientização sobre os escândalos de opções de ações, a empresa encomendou sua própria revisão de suas práticas de opção de estoque.

Diretores Dan Evans, ex-governador e senador dos EUA; Bill Gates Sr., pai do Microsoft Bill Gates; e Charles Munger, vice-presidente do conselho da Berkshire Hathaway Inc., realizaram a revisão junto com advogados independentes e especialistas em forense. (Munger é um dos 20 nomeados no processo de acionista).

Os três diretores descobriram que em abril de 1997, o presidente executivo Jim Sinegal e o presidente Jeff Brotman beneficiaram cada um de US $ 200.000 em concessões de opções de ações questionáveis. O diretor financeiro Richard Galanti também recebeu subsídios para os quais a manutenção de registros não foi feita corretamente. Tanto a Galanti quanto a Sinegal optaram por não receber bônus em 2006.

"Eu assumir toda a responsabilidade pelo fato de que a administração do nosso programa de opções de ações não atende aos altos padrões que seguimos em outros aspectos do nosso negócio", disse Sinegal em 2006. "Acreditamos que os passos que tomamos devem colocar Este problema está por trás de nós, tanto de uma demonstração financeira quanto de um ponto de vista dos controles ".

Depois que Costco divulgou a investigação do grande júri, Wall Street reagiu com um bocejo e ndash; o preço das ações subiu 26 centavos e ndash; sugerindo que os acionistas não ficaram alarmados.

Em 26 de março de 2007, a Sinegal pagou voluntariamente US $ 200.000 para a Costco, "para evitar qualquer dúvida sobre se ele se beneficiou pessoalmente da data de mensuração original", disse a empresa.

Os subsídios de opção de estoque não são mais usados ​​na Costco. Em junho de 2006, Costco os abandonou em favor de unidades de estoque restritas e ndash; de acordo com uma tendência entre as empresas de capital aberto. (Uma opção dá a um o direito de comprar ações a um preço determinado, enquanto que uma unidade de estoque restrita é uma recompensa de um certo número de ações no valor nominal, sem preço definido de "compra".)

O processo busca danos financeiros não especificados e reformas internas da empresa.

As ações da Costco fecharam quinta-feira em US $ 62,68. Eles negociaram entre US $ 56,09 e US $ 75,23 no ano passado.

Costco Wholesale Benefits.

Revisões de benefícios do empregado.

& ldquo; Great 401 k plan, fácil de configurar, manter e alterar. & rdquo;

& ldquo; Sempre um copago e saudades de Dentist & rdquo;

& ldquo; Muito razoável ao pedir tempo livre. & rdquo;

Costco Wholesale.

401k com correspondência da empresa foi a melhor coisa sobre os benefícios.

Resposta por atacado Costco.

Os funcionários a tempo parcial são tratados tão bem como empregados em tempo integral. Eu realmente sinto que eles se preocupam mais com o funcionário do que com qualquer outro lugar para o qual trabalhei.

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Mesmo os funcionários a tempo parcial recebem benefícios a tempo inteiro.

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A Costco tem um dos melhores pacotes de benefícios. Eu me sinto bem sabendo que toda a minha família está completamente coberta.

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Benefícios surpreendentes que cobriram tudo.

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Grandes Benefícios P ​​/ T para alguém que vai à escola.

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401k - Combina até certo percentual. Férias - Você tem que trabalhar pelo menos 5 anos para obter uma boa quantidade de férias.

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Piorou com o tempo. Você deve usar a Farmácia Costco e Óptica.

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Seus benefícios a tempo parcial vencerão a maioria dos benefícios em tempo integral em qualquer outro lugar.

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Você não receberá nenhum benefício a menos que você passe seus 90 dias (3 meses) e eles farão o que puderem para que você seja demitido naquele momento. Então, boa sorte, tentando obter seus benefícios.

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Resumo de Benefícios.

Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde e Bem estar.

Checkmark Health Insurance (469) Checkmark Dental Insurance (100) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (70) Checkmark Vision Insurance (99) Checkmark Health Savings Account (HSA) (75) Checkmark Life Insurance (88) Checkmark Supplemental Life Insurance (87 ) Checkmark Seguro de invalidez (88) Checkmark Seguros de acidentes de trabalho (78) Saúde no local Checkmark Saúde mental (79) Retiree Health & amp; Verificação Médica Death Accidental e amp; Seguro de desmembramento (89)

Financial & amp; Aposentadoria.

Checkmark Plano de pensão (29) Checkmark 401K Plan (469) Checkmark Plano de aposentadoria (375) Checkmark Plano de compra de ações do empregado (95) Bônus de desempenho Checkmark Stock Options (80) Equity Incentive Plan Checkmark Supplemental Workers & # 039; Compensação (81) Checkmark Charitable Gift Matching (73)

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (322) Trabalho de casa Assistência de fertilidade Cuidados com dependentes Assistência de adoção Cuidado de crianças Checkmark Horas reduzidas ou flexíveis (77) Checkmark Licença militar (91) Checkmark Licença médica familiar (92) Checkmark Licença prévia não paga (74)

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (465) Checkmark Sick Days (100) Checkmark Feriados pagos (102) Tempo de Voluntário Off Sabbatical Checkmark Bereavement Leave (93)

Perks & amp; Descontos.

Desconto de empregado Almoço grátis ou lanches Checkmark Employee Assistance Program (88) Associação de ginásio Cheques de assinantes e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Empresa Car Checkmark Company Eventos sociais (79) Travel Concierge Legal Assistance.

Suporte profissional.

Checkmark Programa de Diversidade (65) Checkmark Job Training (84) Checkmark Desenvolvimento Profissional (65) Programa de Aprendizagem Assistência de Matrículas.

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